Značaj manjih i tehnološki orijentisanih timova na korporacije sutrašnjice

Ako tehnologija donese revolucionarne promene u delatnosti, iza nje će stajati evropski radnici. Oni će istovremeno primeniti i omogućiti ovu evoluciju i ujedno će odrediti njen konačni ishod.

Evropska komisija je postavila cilj otvaranja 750.000 radnih mesta u domenu informaciono-komunikacione tehnologije do 2020. godine. Radna snaga IT usmerenja dobiće podršku da iskoristi veštine koje su prethodno bile rezervisane samo za tehnološki potkovanu privilegovanu grupu. Kako tehnologija nastavlja da se razvija, postaće sve prisutnija u našim svakodnevnim životima. Kakav će to imati značaj za evropske delatnosti?

Prednosti za razne delatnosti

Epson je intervjuisao 17 stručnjaka u delatnosti i ispitao preko 7000 evropskih radnika kako bi ispitao kako tehnologija menja radna mesta u Evropi. Otkrili smo viziju budućnosti u kojoj tehnologija treba da donese velike prednosti za delatnost, kompanije i pojedinačna radna mesta. Kako se ova tehnološka transformacija nastavlja, organizacije će imati sve veću potrebu za zaposlenima koji poseduju veštine za korišćenje tehnologije i analizu podataka.

Stavovi o ovoj revoluciji su mahom pozitivni. Jedna trećina ispitanika smatra da će njihove uloge postati efikasnije zahvaljujući prednostima koje nudi tehnologija, nakon čega slede prednosti u vidu povećane produktivnosti, preciznosti i analitičnosti.

Takođe se očekuje porast kreativnosti, jer približno petina ispitanika veruje da će njihova uloga postati kreativnija. Kao što se može očekivati, odgovori su se razlikovali u zavisnosti od delatnosti. Na primer, u sektoru proizvodnje i maloprodaje istakli su poboljšanu efikasnost kao najveću pogodnost.

Era saradnje

Ispitanici smatraju da će tehnologija doneti novo doba korporativne saradnje, a mnogi od njih veruju da će nova tehnologija pospešiti još intenzivniju saradnju između zaposlenih na lokalnom i globalnom nivou. Kako tvrdi 71% evropskih radnika, buduće sale za sastanke biće u potpunosti virtuelne jer će zaposleni u radnim prostorima širom sveta koristiti tehnologije kao što su AR i holografski projektori kako bi se pridružili radnim grupama u realnom vremenu.

Važno je da istaknemo da iako će izbor prikladnih tehnologija biti od ključnog značaja za virtuelnu saradnju, od podjednakog značaja za uspeh biće i obuka i podržavanje zaposlenih za primenu i korišćenje tehnologije. To bi moglo da ima veliki uticaj na motivaciju zaposlenih, naročito jer 68% ispitanika smatra da su zaposleni manje motivisani za rad u kompaniji kako radno mesto postaje sve više daljinsko, manje timski orijentisano i bezličnije.

Evolucija nad kojom imate kontrolu

Kada je reč o budućim poslovnim ulogama koje se razvijaju, 65% ispitanika veruje da je njihova organizacija dobra ili odlična pri obuci zaposlenih o korišćenju tehnologije. Međutim, kada smo postavili dodatna pitanja, utvrdili smo da samo 47% ispitanika smatra da su njihove organizacije dobre u obučavanju tehnološkog viška, dok 60% njih smatra da su dobre ili odlične pri regrutovanju novih zaposlenih.

Kako je fokus na ICT poslovanju sve veći, korporacije će morati da se prilagode kako bi se uverile da su uspostavile pravu ravnotežu između regrutovanja novih talenata i negovanju talenata u postojećoj radnoj snazi. Na kraju krajeva, evolucija podrazumeva postepenu promenu, pa se možda neće odvijati na isti način u svakoj organizaciji. Međutim, nesumnjivo je da korporacije imaju obavezu da upravljaju evolucijom kako bi osigurale pozitivne rezultate.

Želite li da saznate više?

Kompletni izveštaj sadrži sve uvide, a možete ga preuzeti ovde