Teknoloji ile ilişkiler söz konusu olduğunda, Avrupa işletmeleri için Stark’ın seçimleri önde geliyor

Önümüzdeki yıllarda endüstri ve iş yerlerimiz, şirketlerin organizasyon ve insanların çalışma biçimlerini yeniden şekillendirerek çarpıcı bir dönüşüm geçirecek. İmalat ve perakendeden eğitim ve sağlık alanına kadar, gelecekteki fırsatların önünü açmak için kritik seçimler yapılmalıdır. İnsanları eğitme, endüstriyi düzenleme, şirketlerin rekabetçi kalmalarını sağlama ve topluma hizmet etmemize yardımcı olan yollar, hepimizin üzerinde tartıştığı konulardır.

Bunu akılda tutarak Epson, geçtiğimiz günlerde sadece iş yeri teknolojilerindeki beklenen büyük trendler ve bunların endüstri ve çalışma biçimlerini nasıl değiştireceğini değil, aynı zamanda insanların bu teknolojileri ve değişiklikleri benimsemeye ne kadar istekli olduğunu anlamayı amaçlayan bir araştırmaya başladı. Türünün ilk örneği olan bu araştırmada 17 global sanayi uzmanının analizlerinin kabulü, en büyük beş Avrupa ekonomisinden 7000'in üzerinde şirket lideri ve çalışanıyla test edildi. Bulgular, teknolojinin benimsenmesi açısından hem bireylerin hem işverenlerin hem de karar vericilerin önünde zorlu seçimler olduğuna işaret ediyor. Bireysel istihdam edilebilirliği, kurumsal performansı ve uluslararası rekabet gücünü etkileyebilecek bu seçenekler, farklı endüstrilerdeki ve ekonomilerdeki teknolojinin potansiyel faydalarına (ve algılanan tehditlere) karşı farklı duygularla karşılaşmaktadır.

Sağlık, eğitim, perakende ve imalat dahil olmak üzere endüstriler arasında Avrupa iş gücünün yarısından fazlası (%57), endüstrilerin ve organizasyonel modellerin önümüzdeki on yıl boyunca teknoloji tarafından bozulacağına ve %6'sı da bireysel rollerinin artık mevcut olmayacağına inanıyorlar. Mevcut modellere dayanarak bu rakam, istihdam düzeylerinin on yıl öncesine göre %64 düşebileceğini gösteriyor ¹. Buna rağmen, teknolojinin iş yerini nasıl şekillendirebileceğini gösterildiğinde, katılımcıların %72'si geleceğe ilişkin olumlu düşünceleri ifade etmiş ve %65'i yeni rollerde yeniden eğitim görmeye istekli olduğunu göstermiştir.

Ancak kurumlar yeni teknolojinin getirdiği fırsatları en üst düzeye çıkarmaya çalışmazlarsa, bu iyimserlik de boşuna olabilir. Yeni teknolojilerin uygulanması ve kullanılmasında sorumluluğun kime ait olduğu sorulduğunda, çalışanların sadece %14'ü kuruluşlarının yeni teknolojik gelişmeleri izlemesinde 'mükemmel' olduğunu ve üçte birinden azı (%28), yeni teknolojilerin uygulanması konusunda kuruluşlarının özellikle iyi olduğunu düşünmektedir.

Bununla birlikte üzerinde anlaşmazlık bulunmayan konu, bildiğimiz "çalışma dünyamızın" dönüşüme hazır olduğudur. Bireyler, kurumlar ve ulusların nasıl adapte olduğu ve geliştiği, kimin başarılı olacağını, kimin olamayacağını gösterecek.

Bir dizi yayın boyunca bu araştırmadan edindiğimiz bilgileri paylaşacağız ve kurumsal hazırlık ve teknolojinin faydaları konusunda bireysel farkındalıkta belirlenen önemli boşlukları tartışacağız. Sorumluluğa ve gelecek için en iyi nasıl hazırlanacağımıza da bakacağız. Teknoloji büyük bir değişiklik gösterse de bunun ardında, daha iyi bir toplum oluşturmak isteyen insan unsuru bulunmaktadır. Teknoloji, bu iyileşmeyi gerçekleştirmek için araçtır, kendi başına bir son değil. Teknoloji ile ilişkiler söz konusu olduğunda, Avrupa işletmeleri için Stark'ın seçimlerinin önde geldiği açıktır.

Daha fazla öğrenmek ister misiniz?

Tam rapor tüm bilgileri içermektedir buradan indirin

1 http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Employment_statistics