Är människor beredda att acceptera fler förändringar i arbetslivet nu när företag förbereder sig för deras återkomst till kontoret?

• 58 % av de tillfrågade anser sig vara förespråkare för förändringar
• Kompetensökning anses vara mindre önskvärt än före pandemin. 78 % vill hellre byta karriär än öka kompetensen för en befintlig roll
• Den digitala tekniken får ny betydelse men 70 % skulle fortfarande föredra personliga möten
• 42 % skulle välja enkelhet och bekvämlighet före hållbarhet

Trots ett utmanande arbetsår anser 58 % av de tillfrågade sig vara förespråkare för förändringar och betraktar det nya normala som en möjlighet att förbättra världen omkring dem och skulle genast ta chansen att driva positiva förändringar framåt. Detta enligt nya resultat från en online-enkät som utfördes av Epson.

Under det mest turbulenta året på flera årtionden ville Epson belysa de viktigaste frågorna kring den föränderliga arbetsplatsen och upprättade en enkel metod för att förstå människors attityder till förändringar.  Med inspiration från populära psykologibaserade personlighetstester utvecklades en online-enkät för att få en bild av människors åsikter. Detta bygger vidare på resultaten från tidigare forskning om arbetsplatser som genomfördes av Epson 2017.

Resultaten antyder att det finns blandade attityder till förändringar. Vissa personer verkar vara mindre villiga att öka kompetensen för att upprätthålla en befintlig roll än de var före pandemin och föredrar nu att byta karriär helt och hållet. Men vissa äldre värderingar är fortfarande starka hos människor som fortfarande föredrar personliga möten före de videokonferenser som vi alla nu upplever.

Den föränderliga arbetsplatsen

Denna utveckling av tänkesättet hos förespråkare för förändring kan bidra till att forma framtiden för våra digitala, flexibla och delade arbetsplatser. Även om hemarbete har blivit det nya normala och sannolikt kommer att leda till en ökning av distans- och hybridarbete i framtiden måste företagsledare vara medvetna om det värde som personliga möten fortfarande har att erbjuda. Faktum är att nästan 70 % fortfarande föredrar personliga möten före virtuella möten om de har möjlighet att välja. Denna insikt skulle kunna bidra till att välja teknik för arbetsplatser, med samarbetsbetonade visuella lösningar som sannolikt är mer populära än exempelvis telefonkonferenser. Och förmågan att träffas fysiskt är ännu bättre.  

Ta hänsyn till miljön

Man skulle kunna hävda att miljöfördelarna med ett begränsat resande skulle uppväga fördelarna med att träffas personligen, men detta verkar inte vara den vanligaste uppfattningen. Även om mer än 58,3 % ser det ”nya normala” som en möjlighet att förespråka positiva förändringar, fick enkelhet och bekvämlighet samma poäng som miljöpåverkan bland svarspersonerna när de tvingades göra valet under enkäten. Detta antyder att valet av rätt tekniklösningar, som levererar både hållbarhets- och användbarhetsfaktorer, kommer att vara avgörande.

Kompetensutveckling

Förbättringar av digital och grön kompetens kan vara avgörande för ekonomin, men vi ser en viss motvilja från svarspersonerna. 78 % hävdar att de skulle välja att byta jobb snarare än att öka kompetensen och 50 % säger också att de generellt är nöjda, utan att identifiera en särskild specialistkompetens. Detta visar visserligen att det finns ett behov av stabilitet och kontinuitet när det gäller fokus på arbetet, med det visar också en förändring i tänkesättet. År 2017 visade vår föregående studie att 65 % skulle föredra att omskola sig för en ny roll om deras befintliga roll hotades av förändring.

”Även om det är fantastiskt att många människor tar hänsyn till miljöpåverkan när de fattar beslut under svåra omständigheter, så är det en besvikelse att nästan lika många prioriterade enkelhet och bekvämlighet högre än hållbarhet. Med tanke på detta är det allt viktigare att företagsledare och tekniktillverkare som Epson avlägsnar behovet av att göra det valet och tillhandahåller lösningar som levererar på båda dessa punkter när det gäller arbetsplatslösningar”, säger Maria Eagling, Director of Marketing på Epson Europe. ”Vi har alltid varit noggranna med att säkerställa tillgänglighet och tillförlitlighet utan att kompromissa med hållbarheten och med tanke på denna insikt var detta rätt tillvägagångssätt.”

Epson har under årtionden hjälpt företag och konsumenter att navigera genom förändringar genom att förstå deras behov och tillhandahålla innovativ teknik. Dessa tekniker har spelat en avgörande roll under det senaste året och hjälpt företagen att anpassa sig till social distansering och samtidigt förbli produktiva. Och de kommer att fortsätta att göra det när vi navigerar genom en ny framtid.