Ali so v tem času, ko se podjetja pripravljajo na vrnitev zaposlenih v pisarne, ljudje pripravljeni sprejeti več sprememb v svojem poklicnem življenju?

• 58 % ljudi zase meni, da so zagovorniki sprememb
• Pridobivanje novih veščin je manj zaželeno kot pred pandemijo, kar 78 % anketirancev bi namreč raje spremenilo kariero kot pa pridobilo nove veščine za obstoječe delovno mesto.
• Digitalna tehnologija je pridobila na pomembnosti, vendar ima 70 % ljudi še vedno raje sestanke v živo.
• 42 % ljudi bi namesto trajnosti raje izbralo preprostost in priročnost.

Kljub zahtevnemu delovnemu letu 58 % ljudi zase meni, da so zagovorniki sprememb,in novo realnost vidijo kot priložnost za izboljšanje sveta okoli sebe in bi s pridom izkoristili priložnosti za spodbujane pozitivnih sprememb. Tako namreč kažejo novi rezultati spletne ankete, ki jo je izvedel Epson.

V najbolj turbulentnem letu v zadnjih desetletjih smo v podjetju Epson poskušali odgovoriti na ključna vprašanja o spreminjajočih se delovnih mestih in vzpostaviti preprost način, kako razumeti odnos ljudi do sprememb.  Po navdihu priljubljenih psiholoških osebnostnih testov smo razvili spletno anketo, s katero smo želeli pridobiti sliko pogledov ljudi, pri tem pa smo se oprli na ugotovitve pretekle raziskave o delovnih mestih v prihodnosti, ki smo jo izvedli leta 2017.

Ugotovitve so pokazale, da imajo ljudje mešan odnos do sprememb: čeprav se zdi, da so posamezniki manj pripravljeni pridobiti nove veščine, da bi ohranili obstoječe delovno mesto, kot so bili pred pandemijo, in bi v tem času raje popolnoma spremenili karierno pot, imajo nekatere stare vrednote še vedno pomembno mesto, in sicer so ljudem še vedno ljubši sestanki v živo kot pa video konference.

Spreminjajoča se delovna mesta

Razvoj miselnosti »zagovornika sprememb« lahko pomaga oblikovati prihodnost naših digitalnih, prilagodljivih in deljenih delovnih mest. Medtem ko je delo od doma postalo nova realnost in bo v prihodnosti verjetno povzročilo porast dela na daljavo in hibridnega dela, se morajo poslovneži zavedati vrednosti, ki jo ljudje še vedno vidijo v sestankih v živo. Kar 70 % ljudi bi se namreč še vedno raje sestalo v živo kot pa virtualno, če bi imeli to možnost. Ta podatek vam lahko pomaga pri odločanju, katere tehnologije izbrati za pisarniške prostore. Na primer: Zaposleni bodo vizualne rešitve za sodelovanje najverjetneje bolje sprejeli kot pa telefonske konference. Možnost srečanja v živo pa je še boljša.  

Upoštevanje okolja

Lahko bi trdili, da bo okoljska korist omejitev potovanj odtehtala koristi srečanj v živo, vendar se zdi, da se mnogi s tem ne strinjajo. Medtem ko več kot 58,3 % ljudi »novo realnost« vidi kot priložnost za zagovarjanje pozitivnih sprememb, so vprašani preprostost in priročnost uvrstili na enako mesto kot vpliv na okolje, ko so morali izbrati med njimi v anketi. To pomeni, da bo izbira pravih tehnoloških rešitev, ki omogočajo tako trajnost kot tudi uporabnost, ključnega pomena.

Razvoj veščin

Izboljšanje digitalnih in zelenih veščin je lahko ključnega pomena za gospodarstvo, vendar so rezultati pokazali nekaj odpora med vprašanimi, in sicer je 78 % ljudi odgovorilo, da bi se raje odločili za menjavo službe kot pa pridobili nove veščine. 50 % jih prav tako meni, da so zadovoljni kot splošni delavci, ki ne obvladajo specializiranih veščin. Čeprav to nakazuje potrebo po stabilnosti in stalnosti pri opravljanju dela, hkrati kaže tudi na spremembo miselnosti: leta 2017 je naša predhodna raziskava namreč pokazala, da bi se bilo 65 % ljudi pripravljenih ponovno usposabljati za svoje delovno mesto, če spremenjene okoliščine to zahtevale.

»Odlično je, da veliko ljudi kljub težkim okoliščinah upošteva vpliv na okolje pri sprejemanju odločitev, vendar pa nas je razočaralo dejstvo, da je skoraj enako število ljudi dalo prednost preprostosti in priročnosti pred trajnostnostjo. Zato je vse bolj pomembno, da vodilni poslovneži in proizvajalci tehnologije, kot je Epson, izločijo potrebo, da bi se ljudje morali odločati med tema možnostima, in ponudijo rešitve za delovna okolja, ki zagotavljajo oboje,« pravi Maria Eagling, direktorica oddelka za trženje pri podjetju Epson Europe. »Vedno smo skrbeli, da lahko zagotovimo dostopnost in zanesljivost brez sklepanja kompromisov glede trajnostnosti, in glede na te rezultate je bil to pravi pristop.«

V podjetju Epson podjetjem in potrošnikom že desetletja pomagamo krmariti skozi spremembe, tako da skušamo razumeti njihove potrebe in jim zagotavljamo inovativne tehnologije. Te tehnologije so v preteklem letu odigrale ključno vlogo in podjetjem pomagale pri prilagajanju na socialno razdaljo ter ohranjanju produktivnosti, in to vlogo bodo ohranile tudi v prihodnosti, ki je pred nami.