Se anunţă alegeri dificile pentru companiile europene în ceea ce priveşte relaţia cu tehnologia

În anii următori, domeniile în care activăm şi mediile de lucru vor fi supuse unor transformări dramatice, redefinind modul în care companiile sunt organizate şi modul în care lucrează oamenii. De la producţie şi retail, până la educaţie şi sănătate, trebuie luate decizii vitale pentru a deschide oportunităţi viitoare. Modul în care educăm şi instruim oameni, modul în care reglementăm industria şi modul în care asigurăm companii competitive, care deservesc, de asemenea, societatea sunt toate subiecte importante de discuţie.

Ţinând cont de acest lucru, Epson a început recent o cercetare cu scopul de a înţelege nu doar tendinţele majore din tehnologiile pentru mediul de lucru şi modul în care vor transforma industriile şi munca, ci şi disponibilitatea oamenilor de a primi cu braţele deschise aceste tehnologii şi schimbări. Această cercetare în premieră a testat acceptarea perspectivelor de la 17 experţi globali din domeniu, de la peste 7.000 de lideri de companii şi angajaţi din cele mai importante cinci economii europene. Rezultatele sugerează că se profilează câteva alegeri dificile pentru persoane, angajatori şi creatorii de politici cu privire la adoptarea tehnologiei. Aceste alegeri, care pot afecta în mod semnificativ posibilităţile de angajare, performanţele corporative şi concurenţa internaţională, sunt tratate cu reacţii amestecate cu privire la potenţialele beneficii (şi ameninţările percepute) ale tehnologiei în diferite domenii şi economii.

În mai multe domenii, inclusiv în sănătate, educaţie, retail şi producţie, peste jumătate (57%) din forţa de muncă europeană crede că industriile şi modelele organizaţionale vor fi afectate semnificativ de tehnologie în următorii zece ani, iar 6% au fost de acord că rolurile individuale nu vor mai exista. În baza modelelor curente, această cifră sugerează că nivelurile de angajare s-ar putea reduce la 64%, mai mici decât acum zece ani ¹. În ciuda acestui lucru, atunci când li se arată că tehnologia ar putea să le modeleze mediile de lucru, 72% au exprimat sentimente pozitive cu privire la viitor, 65% dintre respondenţi exprimându-şi disponibilitatea de a se reforma pentru noile roluri.

Însă acest optimism poate fi în van dacă organizaţiile nu încearcă să maximizeze oportunităţile create de noua tehnologie. Având în vedere că doar 14% îşi consideră organizaţia „excelentă” în ceea ce priveşte monitorizarea avansurilor tehnologice şi că mai puţin de o treime (28%) cred că organizaţia lor este bună la implementarea tehnologiei noi, întrebarea cu privire la cine are responsabilitatea de a stimula implementarea şi utilizarea noilor tehnologii rămâne fără răspuns.

Totuşi, este clar că mediul de lucru aşa cum îl ştim noi urmează să se transforme. Modul în care noi, ca indivizi, organizaţii şi naţiuni ne vom adapta şi evolua va decide, probabil, cine are succes şi cine nu.

Într-o serie de articole vom împărtăşi perspective din această cercetare şi vom discuta neajunsurile considerabile identificate în pregătirea organizaţională şi conştientizarea personală a beneficiilor tehnologiei. De asemenea, vom analiza responsabilitatea şi modul în care ne putem pregăti mai bine pentru viitor. Deşi tehnologia stimulează, probabil, schimbări masive, în spatele acesteia este motivaţia umană de a crea o societate mai bună. Tehnologia reprezintă mijlocul prin care se poate obţine această îmbunătăţire, nu scopul în sine. Însă este clar că se anunţă alegeri dificile pentru companiile europene în ceea ce priveşte relaţia cu tehnologia.

Doriţi mai multe informaţii?

Raportul complet conţine toate perspectivele, puteţi să îl descărcaţi de aici

1 http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Employment_statistics