Epson : Champion de l’alternance

De nos jours, il devient difficile de trouver des entreprises qui font confiance aux jeunes. En effet, on constate chaque année une baisse significative du nombre d’étudiants en alternance.

En janvier 2014, on en compte 21 700 en France contre 29 003 en janvier 2013, soit une baisse de 21%.Pourtant, Epson France fait le choix de leur donner leur chance. Avec 32 alternants pour l’année 2014-2015, l’Hexagone est le seul pays d’Europe où Epson embauche des étudiants en temps partiel. Un excellent tremplin pour ces derniers puisque 10% d’entre eux sont embauchés par l’entreprise après leur formation. D’après Sophie Arcelin, Responsable de la Force de Vente terrain,  qui gère une équipe de 15 commerciaux en alternance, appelée en interne la « Dream Team« , ce système comporte de nombreux avantages tant pour les jeunes que pour l’entreprise. Tout d’abord, la possibilité de façonnage et d’apprentissage : « Ce sont 15 personnes qui arrivent, qui sont là pour apprendre. On ne leur a pas forcément appris de méthode de travail donc cela nous permet de les façonner, de leur donner une méthode et de la faire appliquer. ». Ensuite, la motivation : « ils sont hyper investis et pleins d’énergie ».

Ce système permet selon elle de repérer les gens qui ont du potentiel, d’être sûr, en les recrutant, qu’ils feront l’affaire. Epson offre un encadrement important pour les étudiants. Les managers ont l’habitude de travailler avec eux et sont tous très pédagogues. Un premier pas dans le monde du travail qui permet aux alternants d’être formés sur le terrain et d’acquérir l’expérience qui est tant demandée au moment de la recherche du premier emploi.

Si tous ne travaillent pas chez Epson par la suite, Sophie Arcelin, affirme que « tous trouvent du travail après. Aucun ne se retrouve au chômage plus de 3 mois après. » Grâce à un suivi, une aide, un accompagnement dans le futur. « S’ils ont fait leurs preuves c’est tout bon pour eux : ils ont un nom sur leur cv, un réseau. » Bien sûr, il a quelques inconvénients : gérer leurs plannings, les étudiants n’étant pas toujours présents dans l’entreprise, gérer leur charge de travail mais également être vigilants lorsqu’ils sont en partiels. En effet, l’important est qu’ils réussissent les deux parties de leur formation scolaire et professionnelle. La plupart des contrats sont de 2 à 3 ans ce qui permet de rendre ce système beaucoup plus intéressant qu’un stagiaire qui ne resterait que 6 mois.

Avec une moyenne de 500 curriculum vitae reçus par mois, la réputation d’Epson France dans le domaine de l’alternance n’est plus à faire !

Sophie ARCELIN, Responsable Force de Vente Grande Distribution Epson France