Mens virksomhederne forbereder sig på, at deres medarbejdere vender tilbage til kontoret, er de så klar til mere forandring i deres arbejdsliv?

• 58 % af medarbejderne betragter sig selv som fortalere for forandring
• Opkvalificering betragtes som mindre ønskværdig end før pandemien, idet 78 % foretrækker at skifte karriere frem for at opkvalificere sig i en eksisterende stilling
• Digital teknologi får ny betydning, men 70 % af medarbejderne ville stadig foretrække at mødes ansigt til ansigt
• 42 % ville vælge lethed og bekvemmelighed frem for bæredygtighed

På trods af et udfordrende arbejdsår betragter 58 % af medarbejderne sig selv som fortalere for forandringog ser den nye normal som en mulighed for at forbedre verden omkring dem og vil gribe chancen for at udføre positive, fremadrettede forandringer ifølge nye resultater fra en online quiz, der udføres af Epson.

I løbet af det mest turbulente år i årtier søgte Epson at besvare centrale spørgsmål omkring arbejdspladsen i forandring og udarbejdede en enkel metode til at forstå medarbejderes holdning til forandring.  Inspireret af populære, psykologibaserede personlighedstests blev der udviklet en online-quiz for at tage et øjebliksbillede af medarbejdernes synspunkter, der bygger på resultater fra tidligere fremtidige arbejdspladsundersøgelser udført af Epson i 2017.

Resultaterne antyder, at der er en blandet holdning til forandring: Mens enkeltpersoner nu virker mindre villige til at oparbejde færdigheder, der sikrer dem i deres eksisterende stilling sammenlignet med før pandemien, foretrækker de nu helt at skifte karriere, alt imens gamle værdier stadig står stærkt såsom at de stadig foretrækker at mødes ansigt til ansigt frem for de videokonferencer, vi alle oplever i øjeblikket.

Arbejdspladsen i forandring

Denne vækst i tankegangen "fortaler for forandring" kan hjælpe med at forme fremtiden for vores digitale, fleksible og fælles arbejdspladser. Selvom hjemmearbejde er blevet den nye normal og sandsynligvis vil føre til en stigning i fjernarbejde og hybridarbejde i fremtiden, skal virksomhedsledere være opmærksomme på værdien ved stadig at mødes ansigt til ansigt. Faktisk ville næsten 70 % af alle medarbejdere stadig foretrække at mødes ansigt til ansigt frem for at mødes virtuelt, hvis de havde muligheden. Denne indsigt kan hjælpe med at opbygge de teknologier, der er udvalgt til kontorområder, med samarbejdsbaserede visuelle løsninger, der sandsynligvis vil blive bedre modtaget, f.eks. telefonkonferencer. Og evnen til at mødes fysisk ville blive bedre endnu.  

Hensyn til miljøet

Man kunne argumentere for, at den miljømæssige fordel ved reduceret rejseaktivitet ville opveje fordelene ved personligt møde, men det ser ud til, at det ikke er holdningen hos mange. Mens mere end 58,3 % af medarbejderne ser den "nye normal" som en mulighed for at være fortaler for positive ændringer, blev det lette og bekvemme bedømt lige så vigtigt som miljøpåvirkning, når respondenterne i quizzen blev tvunget til at vælge. Det indikerer, at det er afgørende at vælge de rigtige teknologiløsninger, der leverer både bæredygtigheds- og brugervenlighedsfaktorer.

Udvikling af færdigheder

Det kan være afgørende for økonomien at forbedre digitale og grønne færdigheder, men vi ser en vis modvilje fra respondenter, hvor 78 % af medarbejderne hævder, at de ville vælge at skifte job før opkvalificering. 50 % siger også, at de er glade som generalister, uden at identificere et bestemt specialistfærdighedssæt. Mens dette viser et behov for stabilitet og kontinuitet, når det kommer til at fokusere på arbejde, markerer det en ændring i tankegangen: i 2017 fandt vores tidligere undersøgelse, at 65 % ville foretrække at omskole sig til en anden stilling, hvis deres egen var truet af forandring.

"Mens det er skønt, at mange mennesker tager miljøpåvirkningen i betragtning, når de træffer beslutninger på trods af vanskelige omstændigheder, er det skuffende, at næsten lige så mange prioriterede nemhed og bekvemmelighed som bæredygtighed. I betragtning heraf bliver det mere og mere vigtigt, at virksomhedsledere og teknologiproducenter som Epson fjerner behovet for at træffe dette valg og kommer med løsninger, der leverer, hvad der tæller, når det kommer til løsninger på arbejdspladsen," siger Maria Eagling, marketingdirektør hos Epson Europe. "Vi har altid været omhyggelige med at sikre tilgængelighed og pålidelighed uden at gå på kompromis med bæredygtigheden, og på grund af denne indsigt var dette den rigtige tilgang."

I årtier har Epson hjulpet virksomheder og forbrugere med at navigere i forandringer ved at forstå deres behov og ved at levere innovative teknologier. Disse teknologier har spillet en vigtig rolle det seneste år og har hjulpet virksomheder med at tilpasse sig social afstand, samtidig med at de forbliver produktive, mens vi navigerer i en ny fremtid.